在当今竞争激烈的商业环境中，企业与劳动者之间的关系至关重要。而签订劳动更是保障双方权益的重要环节。然而，有时会出现企业和劳动者签合同的情况，这无疑会引发一系列的问题和担忧。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、企业延期和劳动者签合同

当企业延期和劳动者签订合同，劳动者首先应当明确这种延期是否具有合法的理由。根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

在此情况下，劳动者有权要求企业说明延期签订合同的原因。如果企业无法提供合理合法的，劳动者可以向部门投诉或者申请，以维护自己的。

同时，劳动者也需要保留好与工作相关的各种证据，如工作邮件、打卡记录、工资发放记录等，这些都将有助于在维权过程中证明自己与企业之间的和工作情况。

二、企业延期签合同的常见原因

1. 内部管理流程繁琐：有些企业的内部管理体系较为复杂，签订合同需要经过多层审批，导致流程冗长，从而出现延期的情况。

这种情况下，企业应当优化内部管理流程，提高工作效率，避免因自身原因劳动者的权益。对于劳动者来说，如果是因为企业内部流程问题导致延期签合同，应当与企业相关负责人进行沟通，了解具体的进展情况，并督促企业尽快完成合同签订。

2. 对劳动合同条款存在：企业和劳动者在某些合同条款上可能存在分歧，需要进一步协商和修改，这也可能导致签订合同的时间延迟。

在这种情况下，双方应当秉持平等、公平、自愿的原则进行协商。劳动者要清楚自己的权益和底线，同时也要理解企业的立场，争取达成一个双方都能接受的合同条款。如果协商无法达成一致，劳动者可以寻求劳动部门的帮助或者咨询专业的意见。

三、劳动者应对企业延期签合同的策略

1. 及时沟通：发现企业延期签合同后，劳动者应第一时间与企业人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况，表达自己的关注和诉求。

在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。清晰地阐述自己对于合同签订的期待和担忧，同时询问企业预计的签订时间和解决方案。

2. 寻求法律援助：如果企业的延期行为严重损害了自己的合法权益，劳动者可以寻求法律援助。

可以向当地的劳动法律援助机构咨询，了解自己的权利和可行的法律途径。法律援助机构通常会提供免费的法律咨询和指导，帮助劳动者制定合理的维权策略。

总之，企业延期和劳动者签合同是一个需要认真对待的问题。劳动者要充分了解自己的权益，积极采取措施维护自身利益；企业也应当遵守法律法规，及时与劳动者签订合同，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。