大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何与孕妇解除劳务纠纷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何与孕妇解除劳务纠纷的解答，让我们一起看看吧。

1. 我老婆孕期被公司辞退，我要怎么理赔？

我老婆孕期被公司辞退，我要怎么理赔？

按照国家规定，单位是不能随意辞退孕期女职工的，所以弄清楚到底为什么辞退，比如以保胎名义无旷工数月等等。

你可以去当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，如果确实属于单位违规辞退你，那么按照工龄，你可以申请每年两个月的赔偿，同时如果单位没有提前一个月书面通知你，你还可以获得一个月工资补偿。

在被辞退期间，你对象的社保可以由失业保险代为缴费，在失业期间领取失业金。

同时，你要去当地医保了解政策，被辞退了还能不能报销生育费用和领取生育津贴，否则你可以在申请赔偿时，一并提出单位补偿。

如果确实不能领取生育津贴，那么建议你可以立即找一家劳务派遣公司，在那挂靠接续上生育保险，虽然少领一些失业金，损失一些保险费，但是生育津贴足以弥补这部分损失。

我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你。

找公司要赔偿金，如果不愿意给的话可以提出劳动仲裁，要求赔偿金或者继续履行劳动合同，但继续履行的话，有纠纷难免被公司刁难，要考虑清楚。

企业不喜欢女员工的原因就是国家对女员工的特殊保护，不容易解除合同，同时增加企业成本，如果是女员工入职有一年以上再怀孕，公司应该还可以接受，如果入职不久就怀孕，企业可能难以接受。

【职场新人秀】处在孕期、生产期以及哺乳期的女职工是享受解雇保护的，也就意味着这此期间用人单位是不能与三期女职工解除劳动关系。若单位违法辞退怀孕女职工，应支付职工赔偿金，赔偿金标准按照劳动合同法第四十七条及八十七条规定支付。除非违法了《劳动合同法》第三十九条有关规定，用人单位可以依法与其解除劳动关系，无经济补偿金。

“三期”女职工享受那些福利待遇

1. 享受解雇保护：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条以及《劳动合同法》第四十二条的有关规定，三期女职工是享受解雇保护的。
2. 孕期女职工享受产前检查，这个可是算计入劳动时间。说白了也就是带薪检查。
3. 生产期间享受98天的带薪休假，自从2016年我国开放二胎政策后，各地在假期基础上又延长30-60天，具体要根据当地政策。
4. 另外哺乳期女职工享受每天一小时间哺乳时间。

那些情况可以解除三期女职工

三期女职工要是触范了《劳动合同法》第三十九条有关规定，用人单位可以依法与其解除劳动关系。所以说先确定好解除原因才能做出决定的。

1. 以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 试用期内被证明不符合录用条件的；
4. 给用人单位造成重大损害的；

经济补偿金

用人单位单方面辞退劳动者是需要支付经济补偿金的，标准是根据劳动者的月平均工资以及在本单位的工作年限来确定的。其中：月平均工资是指劳动合同中的工资以及前十二月平均工资，至于工作年限来吗？则是这样规定，每满一年支付一个月经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高年限不超过12个月。

代通知金

用人单位辞退劳动者需要提前一个月已书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。

总之：一般情况下三期女职工是享受解雇保护的，若用人单位执意要解除的话需要支付经济补偿金以及代通知金。不过要是违反法律规定的情况则没有。

【做你身边的hr,讲明白劳动法律法规那点事儿】

需要先确认下被辞退的理由，孕期女职工是会受到一定的法律政策保护，但是如果严重违反了用人单位的规章制度，也是可以被辞退的。

关于严重违反的情形公司应当有明确的规章制度，并按照法定程序辞退才算合法有效:

1)辞退结果书面通知本人

2)辞退结果已通知工会

如果没有严重违反公司的规章制度，本人还希望在公司工作，建议告知公司自己处于孕期，依法享受假期，不能解除劳动关系。

如果有严重违反规章制度的情形，那就确认下公司辞退的程序是否合法有效，争取自身权益。公司如果是依照制度合法有效辞退的话，理论上不需要支付经济补偿金，本人可以申领失业金。

到此，以上就是小编对于如何与孕妇解除劳务纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何与孕妇解除劳务纠纷的1点解答对大家有用。