孕妇在工作中通常处于特殊的保护阶段，而孕妇解除劳动合同这一问题涉及到众多法律规定和权益保障，吸引着许多人的关注。

一、孕妇解除劳动合同如何赔偿标准

根据我国相关法律法规，孕妇解除劳动合同的赔偿标准需要具体情况具体分析。如果是孕妇主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况下，通常是没有赔偿的。但如果是用人单位主动解除与孕妇的劳动合同，那就属于违法行为。

在用人单位违法解除劳动合同的情况下，孕妇有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果孕妇因用人单位的违法解除行为遭受了其他损失，比如未能享受生育保险待遇等，也可以要求用人单位予以赔偿。

二、孕妇劳动合同的特殊保护

孕妇的劳动合同在法律上有着特殊的保护规定。用人单位不得因孕妇怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果用人单位在孕妇怀孕期间擅自调整其工作岗位、工作地点或者工作内容，导致孕妇的工作条件恶化或者无法适应，从而迫使孕妇主动提出解除劳动合同，这种情况下，用人单位的行为可能被认定为违法，孕妇依然有权要求赔偿。

而且，孕妇在怀孕期间享有法定的产假、哺乳假等权益，用人单位应当保障这些权益的落实。

三、孕妇劳动权益的维护途径

当孕妇的劳动权益受到侵害时，有多种途径可以维护自身的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，寻求和解的可能。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的四十五日内作出。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，孕妇在劳动过程中应当了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。

孕妇在劳动领域的权益保障是一个重要的社会问题，需要用人单位的自觉遵守法律，也需要社会各界的共同关注和监督。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。