在工作中，劳动的续签与否以及辞退问题常常让劳动者感到困惑和担忧。如果您遇到了没有续签劳动合同却被辞退的情况，别着急，接下来我们就为您详细解答。

一、没有续签劳动合同辞退

当用人单位没有与劳动者续签劳动合同就将其辞退时，劳动者的权益可能受到了侵犯。根据我国相关法律规定，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者仍在原单位工作的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的。如果用人单位在没有续签合同的情况下辞退劳动者，还需要判断辞退的理由是否合法。如果辞退理由不合法，比如是无故辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付。金的计算标准通常是经济的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、未续签合同辞退的赔偿标准

对于未续签合同被辞退的赔偿标准，需要根据具体情况来确定。如果是用人单位辞退，那么赔偿金应当按照劳动者工作年限和工资水平来计算。假设劳动者在单位工作了三年，月工资为 6000 元，那么违法辞退的赔偿金应为 36000 元（6000 元×3×2）。但如果是劳动者存在导致被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位则无需支付赔偿金。

三、未续签合同辞退的维权途径

当劳动者遭遇未续签合同就被辞退的情况时，可以通过以下途径来维护自己的。

1. 与用人单位协商解决。这是一种较为平和的方式，双方可以就赔偿金额、手续等问题进行协商。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 提起诉讼。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。在维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等，以便更好地维护自己的权益。

总之，没有续签劳动合同被辞退是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在面对这种情况时，劳动者要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范用工行为，构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。