在如今的社会生活中，期间患上癌症这样的情况令人揪心。而大家对于在此期间所能享有的待遇问题也十分关注。这不仅关系到患者的身心健康，更涉及到他们的和生活保障。

一、合同期间患癌有什么待遇

在合同期间患癌，待遇的情况会因多种因素而有所不同。首先，如果是在正规的工作单位，通常会享有病假。病假期间，劳动者有权获得一定比例的。根据相关法律法规，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。其次，若单位为员工购买了保险，那么大部分的用可以通过医保报销。此外，一些单位还可能提供额外的医疗补助或者救助金。如果病情严重导致无法继续工作，符合一定条件的情况下，可能会被认定为职业病或者，从而获得相应的和补偿。

二、合同期间患癌如何申请病假和医疗报销

当在合同期间不幸患癌，申请病假和医疗报销是至关重要的环节。

1. 申请病假时，应及时向单位提交相关的和诊断证明。同时，按照单位规定的流程填写病假申请表格。单位一般会根据病情和工作需要，合理安排病假期限。

2. 关于医疗报销，要保存好所有的医疗费用、清单等凭证。向单位的人力资源部门或者负责医保的部门咨询具体的报销流程和所需材料。通常需要提供病历、诊断证明、发票、费用清单等。然后按照规定的程序提交申请，等待审核和报销。

三、合同期间患癌单位能否

在合同期间患癌，单位一般不能随意解除合同。根据我国劳动法律法规的规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定。如果单位违反规定解除合同，劳动者有权要求合同或者要求支付。但如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

总之，合同期间患癌是一件令人痛苦和艰难的事情，但法律和相关规定为患者提供了一定的保障。希望大家在面对这样的困境时，能够了解自己的权益，积极维护自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。