法律解析：

哺乳期上班的女性依法享有一定的特殊待遇，包括每天一定时间的哺乳假等。至于周末如何过，这取决于个人的生活方式和安排。

哺乳期上班的女职工，根据相关法律法规，主要享有以下待遇。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。有每天 1 小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。并且，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这些待遇的设置是为了保障哺乳期女职工的身心健康和婴儿的正常哺乳需求。在实际中，女职工应了解自身的权益，及时与单位沟通并争取应有的待遇。

关于周末怎么过，这是非常个人化的选择。哺乳期的女性可能会选择在周末好好休息，补充平日因照顾婴儿和工作而消耗的精力。也可能会利用周末时间与家人一起共度温馨时光，增进亲子关系和家庭和谐。或者与朋友相聚，缓解一下平日的压力。当然，也可能会选择做一些自己喜欢的事情，比如阅读、运动、逛街等，来放松自己，保持良好的心态。

总之，哺乳期上班的女性要关注自身权益，同时合理安排工作和生活，让自己在这个特殊时期能够保持身心健康和生活的平衡。这对于自身的发展以及婴儿的成长都有着重要的意义。

法律依据：

《女职工劳动保护规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。