法律解析：

哺乳期女职工可享受多项待遇，包括每天一定时间的哺乳假、不得安排加班和夜班、工作场所提供便利等。

哺乳期女职工依法享有特殊的待遇和保护。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排不少于 1 小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。这确保了女职工有足够的时间照顾和喂养婴儿。用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，更不得安排其加班和上夜班。这是为了保障女职工的身体健康和充足休息，以更好地照顾婴儿和恢复自身。

工作场所也应为哺乳期女职工提供必要的便利条件。比如提供专门的哺乳室，方便女职工在工作期间进行哺乳或挤奶储存。在工作安排上，应尽量避免安排哺乳期女职工从事可能对其身体和哺乳产生不利影响的工作。

同时，哺乳期女职工在薪资待遇、岗位晋升等方面也应享有与其他职工同等的权利，不得因其处于哺乳期而受到不合理的限制或歧视。

总之，哺乳期女职工的待遇保障是维护女职工权益和促进母婴健康的重要举措，用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障哺乳期女职工的合法权益。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。