在繁忙的工作生活中，节假日加班是许多人关注的焦点问题，尤其是超过8小时的加班情况。这不仅关系到我们的劳动权益，也影响着我们的工作与生活平衡。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题。

一、节假日加班8小时外怎么算

根据我国相关法律法规，在法定节假日加班，本身就应当获得较高的加班工资报酬。如果加班时间超过8小时，计算方式会更加复杂。

通常来说，法定节假日加班，不论加班时长，用人单位都应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。假设您的日工资为X元，那么在法定节假日工作8小时内，您应获得的加班工资为8X×300% = 24X元。如果加班超过8小时，超过的部分同样按照300%的标准计算加班工资。比如，您加班了10小时，那么超过8小时的2小时加班工资为2X×300% = 6X元。总的加班工资就是24X + 6X = 30X元。

需要注意的是，这里的日工资计算方式是：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

二、节假日加班工资的计算误区

在实际操作中，存在一些关于节假日加班工资计算的误区。

误区一：认为用人单位可以用调休来替代法定节假日的加班工资。这是错误的，法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不能以调休代替。

误区二：将加班工资计算基数简单等同于基本工资。实际上，加班工资的计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，应当按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、如何保障节假日加班工资权益

劳动者要保障自己在节假日加班的工资权益，需要注意以下几点。

1. 明确劳动合同中的工资约定和加班条款，确保自己清楚加班工资的计算方式和支付标准。

2. 保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以备日后可能的维权需要。

3. 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，了解节假日加班工资的计算方式，避免陷入误区，积极保障自己的合法权益，是每一位劳动者都应当关注的重要问题。

通过以上内容，我们对节假日加班8小时外的计算方式、常见误区以及权益保障有了较为全面的了解。但需要明确的是，劳动法律法规在实际应用中可能会因具体情况而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。