在工作中遭遇是一件令人痛心的事情，而关于办工伤后劳动如何解除的问题，也备受关注。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也涉及到用人单位的责任和义务。下面让我们一起来深入探讨这个问题。

一、办工伤后劳动合同怎么解除

办理工伤后，需要遵循一定的法律法规和程序。根据《》的规定，职工在工伤期间，用人单位一般不得解除劳动合同。但如果在工伤治疗结束后，劳动者提出解除劳动合同，或者出现了符合条件的情况，劳动合同是可以解除的。

如果是劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前通知用人单位。用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿。在解除劳动合同时，工伤职工应当获得的工伤包括、一次性工伤补助金、一次性就业补助金等，这些赔偿应当按照法定标准计算和支付。

需要注意的是，如果用人单位解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位支付。

二、工伤后解除劳动合同的经济补偿计算

在工伤后解除劳动合同的情况下，经济补偿的计算是一个重要的方面。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于工伤职工来说，除了上述的经济补偿外，还应当按照工伤赔偿的相关规定，获得相应的赔偿。

三、工伤后解除劳动合同的法律

工伤后解除劳动合同存在一定的法律风险。用人单位如果未按照和条件解除劳动合同，可能面临和诉讼，需要承担相应的法律责任。比如支付赔偿金、恢复等。

同时，劳动者在解除劳动合同时，如果对工伤赔偿的计算和支付存在，也可能通过法律途径维护自己的权益。这可能导致用人单位需要更多的时间和成本来解决纠纷。

因此，无论是用人单位还是劳动者，在工伤后解除劳动合同的过程中，都应当充分了解法律规定，依法行事，以避免不必要的法律风险。

总之，办工伤后劳动是一个复杂且涉及多方权益的问题。需要用人单位和劳动者在法律框架内，妥善处理相关事宜，保障各方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。