在工作中遭遇已经是一件令人忧心的事情，如果在这期间劳动又到期了，那更是让人心生焦虑。别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您排忧解难。

一、工伤后劳动合同到期

当工伤发生后劳动合同到期，这种情况是有明确的法律规定和处理方式的。根据我国相关法律法规，在工伤职工停工留薪期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至停工留薪期满。这是为了保障工伤职工的，使其能够在治疗和恢复期间不必为工作和合同问题担忧。

如果用人单位在工伤职工内解除或终止劳动合同，这是的行为。工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。

在结果出来之后，如果工伤职工被为一至的，用人单位应当保留，让职工退出工作岗位，并享受相应的待遇。如果被鉴定为五至的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。而对于被鉴定为七至的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤补助金和伤残就业补助金。

二、工伤后劳动合同续签

在工伤后劳动合同到期需要续签的情况下，用人单位应当遵循公平、合法和的原则。续签的劳动合同应当明确工伤职工的待遇和工作安排等问题。

对于工伤职工的工作安排，应当根据其身体恢复情况和进行合理调整，不能以其受伤为由降低其待遇或者给予不公平的工作条件。

同时，用人单位也应当关注工伤职工的职业发展，为其提供必要的和晋升机会，帮助其重新融入工作环境，恢复职业信心。

三、工伤后劳动的

如果在工伤后劳动合同解除，用人单位需要支付相应的赔偿。赔偿的标准通常包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

一次性工伤医疗补助金是用于补偿工伤职工因工伤导致的用和用。一次性伤残就业补助金则是为了帮助工伤职工在失去工作后的再就业和生活保障。

具体的额会根据工伤职工的、当地的平均工资水平等因素来确定。工伤职工应当了解自己的权益，确保能够获得应有的赔偿。

总之，工伤后劳动合同到期是一个较为复杂的问题，需要用人单位和工伤职工都依照法律规定来处理。只有这样，才能保障双方的合法权益，维护社会的公平正义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。