怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期，而当怀孕遇上劳动到期，这可让不少准妈妈感到困惑和担忧。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、怀孕后劳动合同到期

根据我国相关法律法规，女职工在、产期、内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同原定的期限已到，但因为怀孕这一特殊情况，用人单位不能直接终止劳动合同，而应当将合同期限至孕期、产期和哺乳期结束。

如果用人单位在此期间强行终止劳动合同，女职工有权要求用人单位劳动合同，或者要求用人单位支付。金的计算标准通常是经济的二倍。

此外，用人单位还应当按照规定为怀孕女职工提供必要的劳动保护和工作条件，不得安排其从事法律禁止的劳动。

二、怀孕女职工劳动权益保障

在怀孕期间，女职工依法享有一系列的劳动权益保障。比如，用人单位不得因女职工怀孕而降低其待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

同时，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位应当根据的建议，合理安排怀孕女职工的工作强度和工作时间。

如果女职工在怀孕期间身体不适，需要请假休息，用人单位应当按照病假的相关规定处理，不得拒绝批准或者按照旷工处理。

三、解决途径

当怀孕女职工的劳动权益受到侵害时，应当积极采取措施维护自己的。可以与用人单位进行协商，寻求妥善的解决方案。

如果协商不成，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查处理。

另外，还可以向仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，其具有。

如果对仲裁裁决不服，还可以向人院提起诉讼。

总之，怀孕女职工在劳动合同到期等劳动权益方面受到法律的严格保护。用人单位应当依法履行自己的义务，保障怀孕女职工的合法权益。女职工也要增强自身的法律意识，在权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。