劳动法对于维护劳动者的以及规范用人单位的用工行为具有重要意义。而其中的第四十六条规定更是关键条款之一，相信大家都很想了解它到底包含了哪些重要内容。

一、劳动法第四十六条规定

劳动法第四十六条规定：“分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这一规定明确了工资分配的基本原则以及国家在工资管理方面的职责。

按劳分配原则是指根据劳动者提供的劳动数量和质量来确定工资报酬。这确保了劳动者的付出能够得到相应的回报，激励劳动者积极工作，提高劳动效率。

同工同酬原则则要求在相同的工作岗位、工作条件下，从事相同工作内容的劳动者应当获得相同的工资待遇。这对于消除就业，保障劳动者的平等权利具有重要意义。

工资水平与经济发展相适应并逐步提高，体现了对劳动者生活水平的保障和关注。随着经济的增长，劳动者的工资也应当相应提升，以分享经济发展的成果。

国家对工资总量进行宏观调控，旨在维护整体经济的稳定和平衡，防止工资水平的不合理波动对经济造成不利影响。

二、劳动法中关于工资支付的规定

除了第四十六条，劳动法中还有许多与工资支付相关的规定。比如，用人单位应当按照劳动约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权要求用人单位支付。

在工资支付形式上，应当以形式支付给劳动者本人，不得变相以实物或者有价等其他形式替代。

此外，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资。

三、劳动者如何维护自己的工资权益

当劳动者的工资权益受到侵害时，应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求和要求。

如果协商不成，可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行检查，并依法处理行为。

劳动者还可以向仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

在维护自己权益的过程中，劳动者要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。

总之，了解劳动法中关于工资的规定以及掌握维护自身权益的方法，对于劳动者至关重要。

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