在工作中，我们可能会遇到各种各样的，而是解决这些纠纷的重要途径之一。那么，到底哪些可以申请劳动仲裁呢？相信这是很多劳动者都关心的问题，接下来就让我们一探究竟。

一、哪些劳动可以申请劳动仲裁

以下这些劳动争议，劳动者都有权申请劳动仲裁：

1. 因确认发生的争议。比如，用人单位没有与劳动者签订劳动，但双方存在事实上的劳动关系，劳动者主张确认劳动关系的。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如用人单位解除劳动合同，劳动者要求支付；或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬等。

3. 因、辞退和、发生的争议。比如劳动者无故被用人单位辞退，或者劳动者主动辞职但用人单位扣押等。

4. 因工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护发生的争议。比如用人单位安排劳动者超时加班但未支付加班费，或者未依法为劳动者缴纳社会保险等。

5. 因劳动报酬、、经济补偿或者金等发生的争议。比如用人单位拖欠劳动者工资，或者劳动者因公受伤但用人单位拒绝支付工伤赔偿等。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁的程序和注意事项

了解了哪些劳动争议可以申请劳动仲裁后，我们还需要知道劳动仲裁的程序和一些注意事项：

1. 申请劳动仲裁，需要向劳动争议员会提交书面仲裁申请，并按照被人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

3. 劳动仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方。当事人有的，可以在开庭三日前请求开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

4. 仲裁庭劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人院提起诉讼。

5. 当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满的，裁决书发生。

三、劳动仲裁的证据收集

在劳动仲裁中，证据的收集至关重要：

1. 劳动者要注意收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。

2. 对于劳动报酬方面的争议，要收集工资发放记录、流水、加班记录等证据。

3. 如果是工伤赔偿争议，需要收集工伤认定书、书、费用等证据。

4. 对于解除劳动合同的争议，要收集用人单位的解除通知、相关邮件或短信等证据。

总之，证据越充分，越有利于劳动者在劳动仲裁中维护自己的。

以上就是关于哪些劳动争议可以申请劳动仲裁以及相关的一些知识。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。