否，一般情况下工伤赔偿不需要法院程序。

行政程序解决

《工伤保险条例》规定，工伤职工或者其近亲属可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门受理申请后，应当在60日内对工伤认定做出决定。对劳动保障行政部门的决定，工伤职工或者其近亲属不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

调解程序

工伤职工或者其近亲属也可以与用人单位协商调解。调解达成协议的，双方应当履行协议约定。对调解未达成协议的，工伤职工或者其近亲属可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。

仲裁程序

工伤职工或者其近亲属可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理申请后，应当在60日内对工伤赔偿纠纷做出裁决。对劳动争议仲裁委员会的裁决，当事人不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

诉讼程序

工伤职工或者其近亲属对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院受理诉讼后，应当在6个月内作出判决。

特殊情况

(1) 无法协商调解

如果工伤职工或者其近亲属与用人单位无法协商调解，可以申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。

(2) 行政复议

如果对劳动保障行政部门的工伤认定决定不服，可以申请行政复议。行政复议决定最终不服的，可以提起行政诉讼。

(3) 损害赔偿

如果工伤职工或者其近亲属认为用人单位有故意或者重大过失行为，造成工伤事故，可以向人民法院提起民事诉讼，请求损害赔偿。

工伤赔偿一般不需要法院程序，可以通过行政程序、调解程序、仲裁程序解决。只有在对行政决定不服、无法协商调解、要求损害赔偿等特殊情况下，才需要通过法院程序解决工伤赔偿纠纷。

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