在工作中，我们辛辛苦苦付出劳动，却可能因为种种原因没有拿到，这时候想要追讨可就让人犯了难。不过别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，帮助您维护自己的。

一、没有欠条怎么追讨工资

如果没有欠条，追讨工资也并非毫无办法。

1. 收集其他证据，比如工作记录、考勤记录、与老板或负责人的聊天记录、工资条、同事的证人证言等，这些都能证明您在该单位工作以及工资未支付的有力证据。

2. 与用人单位协商解决，态度诚恳但坚定地向对方表明您的诉求，看是否能通过协商达成一致。

3. 向部门投诉，他们有权对用人单位的劳动行为进行查处。

4. 申请，如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁具有。

5. 提起诉讼，如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不仲裁，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

二、追讨工资的法律时效

在追讨工资的过程中，了解法律时效是非常重要的。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果您与用人单位的劳动关系还在存续，那么对于拖欠工资的追讨没有时间限制；但如果劳动关系已经终止，那么您需要在终止后的一年内提出仲裁申请。

三、追讨工资的注意事项

在追讨工资时，还有一些注意事项需要您牢记。

1. 保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 注意证据的保存和整理，确保您提供的证据真实、有效、完整。

3. 了解相关法律法规和政策，做到心中有数，知道自己的权利和义务。

4. 如果需要寻求帮助，可以咨询专业的或者法律援助机构，获取更准确和有效的建议。

总之，没有欠条追讨工资虽然可能会面临一些困难，但只要您采取正确的方法和步骤，积极维护自己的权益，就有很大的机会拿回属于自己的劳动报酬。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。