对于女性来说是一个特殊且关键的时期，而在这个阶段解除劳动涉及到一系列复杂的法律问题和规定。这不仅关系到女性劳动者的权益保障，也影响到她们的生活和未来职业发展。相信您对此问题也充满了疑惑和关注，那么接下来就让我们深入探讨一下。

一、哺乳期解除劳动合同怎么赔付 2015

在 2015 年，哺乳期解除劳动合同的赔付需要根据具体情况来确定。依照我国相关劳动法律法规，用人单位不得在哺乳期解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。

如果用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求劳动合同，或者要求用人单位支付。赔偿金的计算标准通常为经济的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、哺乳期解除劳动合同的法律依据

了解哺乳期解除劳动合同的法律依据对于劳动者维护自身权益至关重要。我国《》第四十二条明确规定，女职工在、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定为哺乳期女职工提供了重要的法律保障，确保她们在特殊时期的工作稳定性。

此外，《女职工劳动保护特别规定》中也对哺乳期女职工的劳动权益作出了具体规定，进一步细化和强调了用人单位在这方面的责任和义务。

劳动者应当熟悉这些法律法规，以便在自身权益受到侵害时，能够及时有效地运用法律武器进行维权。

三、哺乳期解除劳动合同后的权益保障途径

当哺乳期遭遇劳动合同被解除时，劳动者有多种权益保障途径可选择。首先，可以与用人单位进行协商，尝试通过和平沟通的方式解决纠纷，争取达成双方都能接受的解决方案。

如果协商无果，劳动者可以向部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

再者，劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，以证明用人单位的违法解除行为。

若对仲裁不服，劳动者还可以向人院提起诉讼，通过司法途径维护自己的。

总之，哺乳期女职工在劳动合同解除后，应当坚定地维护自己的合法权益，通过合法有效的途径争取应得的赔偿和保障。

以上就是关于哺乳期解除劳动合同相关问题的详细解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。