在如今的职场环境中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。签订劳动合同可是一件大事，其中的门道可不少。接下来，就让我们一起深入探讨一下签订劳动合同应注意的关键要点，相信您看了之后会收获满满。

一、劳动合同应注意什么

首先，合同的必备条款必须齐全。包括用人单位的名称、和或者；劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码；；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；；劳动保护、和防护等。

其次，要留意劳动合同的期限。是固限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，这对您的工作稳定性和权益保障有着重要影响。

再者，劳动报酬的约定要清晰明确。的计算方式、发放时间、支付形式等都应在合同中明确规定，避免日后产生纠纷。

还有，工作时间和休息休假的安排也不能马虎。比如，每天的工作时长、每周的休息日、法定节假日的休假、年休假等，都要仔细确认。

另外，劳动保护和职业危害防护方面的条款也很重要。了解工作中可能面临的危险和防护措施，保障自身的安全和健康。

二、如何判断劳动合同是否合法

1. 查看合同条款是否符合法律法规的要求。例如，最低工资标准、加班工资的计算、社会保险的缴纳等都有明确的法律规定，如果合同中的约定违反了这些规定，那么合同就可能存在不合法之处。

2. 注意合同中是否存在霸王条款。比如限制、用人单位的法定责任等，这些条款通常是的。

3. 确认合同的签订程序是否合法。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。如果存在强迫、等手段签订的合同，也是不合法的。

4. 考察是否合规。劳动合同应当以订立，并且具备必备的条款和内容。如果只是口头约定，那么在发生纠纷时，劳动者可能会面临举证困难的问题。

三、劳动的解决途径

1. 协商解决。当劳动合同纠纷发生时，劳动者和用人单位首先可以通过友好协商的方式来解决问题，这是最快捷、成本最低的解决方式。

2. 调解。如果协商不成，可以向企业调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁。调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议员会申请仲裁。是解决劳动争议的法定前置程序。

4. 诉讼。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件的诉讼时效为一年。

总之，劳动合同是的重要基石，了解其中的注意事项和相关知识对于劳动者和用人单位都至关重要。希望上述内容能为您提供有益的参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。