在中，是一种常见的解决途径，但并非所有情况劳动仲裁都会。这其中的门道，值得我们深入了解，以更好地维护自身。

一、哪些情况劳动仲裁不受理

1. 超过仲裁时效的案件。申请仲裁的时效期间为一年，如果超过这个时间，劳动仲裁机构可能。需要注意的是，仲裁时效的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 不属于劳动的事项。比如劳动者与用人单位之间因产生的转让纠纷，或者劳动者对的结论或者对职业病诊断委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷等。

3. 不适格。如果申请人不是劳动争议的或者没有明确的仲裁请求和事实理由，劳动仲裁机构也不会受理。

4. 未经调解直接申请仲裁的案件。有些地方规定，劳动争议必须先经过调解程序，未经调解直接申请仲裁的，可能不被受理。

二、劳动仲裁受理范围的相关规定

劳动仲裁受理的范围主要包括：因确认发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动发生的争议；因、辞退和、发生的争议；因工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。了解这些受理范围的明确规定，有助于劳动者判断自己的诉求是否能够通过劳动仲裁来解决。

同时，对于一些特殊情况，如劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但形成了，在发生争议时，也可以申请劳动仲裁。而且，劳动仲裁对于用人单位违反劳动法律法规的行为，如拖欠、解除劳动合同等，都能够进行和处理。

三、劳动仲裁不受理后的应对措施

如果劳动仲裁不受理，劳动者不要灰心丧气，还有其他途径可以维护自己的权益。

1. 可以向人院提起诉讼。劳动仲裁不是解决劳动争议的必经程序，如果仲裁机构不受理，劳动者可以直接向有的人民法院起诉。但需要注意的是，起诉的时效和证据准备等方面的要求。

2. 寻求其他调解机构的帮助。比如可以向劳动、工会组织或者其他调解组织申请调解，通过协商的方式解决争议。

3. 重新审视自己的诉求和证据。看看是否存在遗漏或者不准确的地方，及时补充和完善，以便再次申请仲裁或者起诉。

总之，在劳动争议中，了解劳动仲裁的受理和不受理情况，以及相应的应对措施，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。