在如今的职场环境中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都具有至关重要的作用。但您知道吗？有一些特殊的是不需要签订劳动合同的。这一话题是不是引起了您的好奇？那就让我们一起来深入探讨吧。

一、哪些劳动关系不用签订劳动合同

1. 非。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头。

2. 返聘人员。已经享受或领取退休金的人员，再被用人单位聘用时，双方建立的不是劳动关系，而是，一般不需要签订劳动合同。

3. 在校实习生。在校学生到用人单位实习，通常是为了完成的教学任务和积累实践经验，并非以就业为目的，所以一般也不签订劳动合同。但用人单位应与实习学生签订实习协议，明确双方的权利和义务。

4. 家政服务人员。如果家政服务人员通过或自行与雇主建立服务关系，且未被纳入家政服务公司员工管理的，一般不签订劳动合同。

二、非全日制用工的权益保障

非全日制用工虽然可以不签订书面劳动合同，但劳动者的权益依然受到法律保护。用人单位应当按时足额支付劳动报酬，支付周期最长不得超过十五日。同时，用人单位也要为劳动者缴纳，以保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得相应的救治和经济补偿。

非全日制劳动者在工作时间、休息休假等方面也有相应的规定。比如，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。用人单位不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

三、退休返聘人员的劳动

对于退休返聘人员来说，虽然与用人单位建立的是劳务关系，但也存在一些潜在的风险。比如，由于没有劳动合同的约束，双方的权利和义务可能不够明确，一旦发生纠纷，处理起来可能会比较复杂。

而且，退休返聘人员在工作中如果受伤，可能无法按照工伤保险的规定进行。因此，在接受返聘时，应当与用人单位就工作内容、报酬、工作条件、等方面进行详细的约定，并签订书面协议，以保障自己的。

总之，劳动关系的多样性使得在某些情况下不需要签订劳动合同，但无论是劳动者还是用人单位，都应当了解相关的法律法规，明确各自的权利和义务，以避免可能出现的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。