当前位置:首页 > 普法百科 > 正文内容

哪些劳动关系不用签订劳动合同

合飞律师1周前 (05-20)普法百科1

在如今的职场环境中,劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都具有至关重要的作用。但您知道吗?有一些特殊的是不需要签订劳动合同的。这一话题是不是引起了您的好奇?那就让我们一起来深入探讨吧。

一、哪些劳动关系不用签订劳动合同

1. 非。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下,双方可以订立口头。

2. 返聘人员。已经享受或领取退休金的人员,再被用人单位聘用时,双方建立的不是劳动关系,而是,一般不需要签订劳动合同。

3. 在校实习生。在校学生到用人单位实习,通常是为了完成的教学任务和积累实践经验,并非以就业为目的,所以一般也不签订劳动合同。但用人单位应与实习学生签订实习协议,明确双方的权利和义务。

4. 家政服务人员。如果家政服务人员通过或自行与雇主建立服务关系,且未被纳入家政服务公司员工管理的,一般不签订劳动合同。

二、非全日制用工的权益保障

非全日制用工虽然可以不签订书面劳动合同,但劳动者的权益依然受到法律保护。用人单位应当按时足额支付劳动报酬,支付周期最长不得超过十五日。同时,用人单位也要为劳动者缴纳,以保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得相应的救治和经济补偿。

非全日制劳动者在工作时间、休息休假等方面也有相应的规定。比如,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。用人单位不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

三、退休返聘人员的劳动

对于退休返聘人员来说,虽然与用人单位建立的是劳务关系,但也存在一些潜在的风险。比如,由于没有劳动合同的约束,双方的权利和义务可能不够明确,一旦发生纠纷,处理起来可能会比较复杂。

而且,退休返聘人员在工作中如果受伤,可能无法按照工伤保险的规定进行。因此,在接受返聘时,应当与用人单位就工作内容、报酬、工作条件、等方面进行详细的约定,并签订书面协议,以保障自己的。

总之,劳动关系的多样性使得在某些情况下不需要签订劳动合同,但无论是劳动者还是用人单位,都应当了解相关的法律法规,明确各自的权利和义务,以避免可能出现的法律风险。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站免费问,获取更专业的帮助。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/929445.html

哪些劳动关系不用签订劳动合同的相关文章

劳动关系不能申请工伤吗?劳动关系劳动关系的区别

我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益被侵害,我们的生活是离开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的法权益。也许您现在面临着关系不能申请工伤吗,关系劳动关系的区别的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。 关系不能申请工...

劳动关系,关系,承揽关系有何区别(劳动关系,关系,承揽关系有何区别和联)

劳动关系劳动关系、承包关系,三者是什么关系?有什么不同?相信很多朋友对此并清楚,发现其中的关系如此扑朔迷离!为此,嘉安律师今天就来谈谈这三者之间的关系,供各位朋友参考。 劳动关系 劳动关系是指人单位与劳动者利劳动能力在雇佣过程中形成的社会关系劳动关系主体明确,一方为人单位,另一方为...

离婚协议怎么签?,以下是一些简洁的解决标题,,离婚协议签订指南,离婚协议签订要点,离婚协议签订攻略,离婚协议签订流程,离婚协议签订技巧,如何签订离婚协议,离婚协议签订注意事项,离婚协议签订必备知识,离婚协议签订实用建议,10. 离婚协议签订步骤详解

离婚协议怎么?,以下是一简洁的解决标题,,离婚协议签订指南,离婚协议签订要点,离婚协议签订攻略,离婚协议签订流程,离婚协议签订技巧,如何签订离婚协议,离婚协议签订注意事项,离婚协议签订必备知识,离婚协议签订建议,10. 离婚协议签订步骤详解

离婚协议是夫妻双方在离婚时达成的协议,它规定了双方在离婚后的财产分割、子女抚养、探视权等问题,以下是签订离婚协议的一要点:1、明确财产分割:夫妻双方需要明确各自的财产,包括房产、车辆、存款、投资等,并协商好如何分配。2、确定子女抚养:如果有子女,需要协商好子女的抚养权、抚养费、探视权等问题。3、考...

哪些劳动争议可以直接起诉对方(哪些劳动争议可以直接起诉吗)

劳动者在劳动过程中与人单位发生纠纷,自行协商无法解决时,往往需要求助于外部帮助。根据我国处理劳动争议的方式,一般来说,先经过劳动仲裁。但劳动者在劳动关系中天生处于弱势,个人很难与企业的力量抗衡。举证困难使得劳动仲裁有时只能起到调解作,并能彻底解决问题、维护劳动者利益。 根据我国《劳动法》第...

劳动合同要写劳动关系证明吗(已签订劳动合同如何证明劳动关系)

人单位和员工签订劳动合同,只要员工在单位正常上班,就认定为双方之间存在劳动关系,如果员工入职时没有签订劳动合同,可以凭借工作证,支付工资的凭证,跟单位认定劳动关系。 有书面合同怎样证明建立了劳动关系? 签订劳动合同后还是去工作单位上班,就认定为劳动关系人单位招用劳动者未立书面劳动合同,...

签劳动合同如何证明劳动关系,未签订劳动合同如何证明劳动关系

没有签订劳动合同,可以参照以下凭证综认定人单位与劳动者是否存在劳动关系:1、工资支付凭证或记录;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;4、劳动者填写的人单位招工招聘登记表、报名表等招记录;5、人单位的考勤记录;6、其他劳动者的证言。...

单位没有与劳动签订劳动合同双方是否存在事实劳动关系,事实劳动关系是否适用劳动

单位没有与劳动签订劳动合同双方是否存在事实劳动关系,事实劳动关系是否适用劳动法 如果存在事实劳动关系用劳动法。 于确立劳动关系事项的通知 一、人单位招用劳动者未立书面劳动合同,但时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)人单位和劳动者符法律、法规规定的主体资格; (二)...

劳动争议民事起诉书确认劳动关系(如何到法院诉讼劳动关系不存在)

应诉劳动关系需要针对起诉书书写答辩状,并在规定期限内向法院提交,说明答辩的理由,相的法律依据,员工和单位建立劳动关系后,要签订书面的劳动合同,有一定的时间限制,能超过一个月。 存在劳动纠纷怎样应诉劳动关系? 收到起诉书后,可针对起诉书,提交自已的答辩状。答辩状要在限期内提交,被告人答辩,...