在当今的职场环境中，劳动的签订是一个备受关注的重要问题。您知道多少年不用签订劳动合同吗？这背后的法律规定和实际情况可能会让您感到惊讶，也可能关系到您的切身权益。那就让我们一起来深入探讨一下吧。

一、多少年不用签订劳动合同

根据我国的相关法律规定，用人单位自用工之日起就应当与劳动者订立书面劳动合同。不存在多少年不用签订劳动合同的情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位不签订劳动合同，企图逃避法律责任，这是不被允许的。劳动者应当了解自己的权益，及时主张。

二、未签订劳动合同的法律后果

用人单位未签订劳动合同，将面临一系列法律后果。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是对用人单位不遵守法律规定的一种惩罚性措施。劳动者可能以用人单位未签订劳动合同为由，并要求用人单位支付经济补偿。

此外，如果因为未签订劳动合同导致，用人单位在举证方面可能会处于不利地位。在处理时，用人单位需要承担更多的，证明其与劳动者之间的劳动关系、劳动报酬、工作时间等相关事项。

对于劳动者而言，如果遇到用人单位未签订劳动合同的情况，应及时收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

三、如何避免未签订劳动合同的

对于用人单位来说，要避免未签订劳动合同的风险，应当增强法律意识，规范用工管理。

1.在招聘员工时，应明确告知员工签订劳动合同的相关事宜，并及时办理签订手续。

2.建立完善的劳动合同管理制度，对劳动合同的签订、续签、变更等进行规范管理。

3.对劳动合同的签订情况进行自查，确保所有员工都已签订合法有效的劳动合同。

对于劳动者来说，要主动关注劳动合同的签订情况。在入职时，应向用人单位询问劳动合同的签订时间和流程。如果用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通，必要时可以向部门投诉。

总之，劳动合同的签订是保障用人单位和劳动者双方权益的重要法律手段，双方都应当重视并遵守相关法律规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。