在如今的就业市场中，计时工这一工作形式越来越常见。那么计时工应该签什么呢？这可是一个值得深入探讨的问题，相信很多人都对此感到好奇。

一、计时工应签的合同

计时工通常签订的是或者非全日制劳动合同。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务，是各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的。对于计时工来说，如果其工作性质较为灵活、临时性强，且与用人单位之间不存在严格的管理与被管理关系，那么劳务合同可能是较为合适的选择。

非全日制劳动合同则是一种特殊类型的劳动合同，它适用于平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者。这种对于计时工来说，在工作时间、支付等方面有较为明确的法律规定，能够保障劳动者的。比如，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。

二、计时工劳务合同的注意事项

签订计时工劳务合同时，有以下几点需要特别注意。

1. 工作内容和工作时间的明确。要清晰地规定计时工的具体工作任务和工作时间段，避免出现模糊不清导致的纠纷。

2. 报酬的计算方式和支付时间。明确是按照小时计算报酬，还是按照完成的任务量计算，以及支付报酬的具体时间节点。

3. 保险责任的约定。虽然劳务合同中用人单位可能没有为劳动者缴纳的义务，但可以协商是否购买商业保险来保障劳动者在工作中的意外。

4. 的设定。对于双方可能出现的，应当提前约定相应的责任，以保障合同的顺利履行。

三、计时工非全日制劳动合同的权益保障

对于签订非全日制劳动合同的计时工，以下权益保障至关重要。

1. 工资支付周期。用人单位应当按时足额支付工资，支付周期最长不得超过十五日。

2. 工作时间的限制。严格遵守每周工作时间累计不超过二十四小时的规定，防止用人单位过度使用劳动力。

3. 休息休假权利。计时工同样享有法定的休息休假权利，用人单位不得随意剥夺。

4. 社会保险问题。虽然用人单位没有为非全日制劳动者缴纳全部社会保险的强制义务，但应当鼓励用人单位为劳动者缴纳保险，以保障劳动者在工作中遭受意外伤害时能够得到及时的救治和补偿。

总之，计时工在签订合同前，应当充分了解自己的权益和义务，谨慎选择合同类型，并与用人单位进行充分的沟通和协商。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。