在劳动领域，有关工人举报公司这一情况，总是能引起大家的关注和好奇。很多人可能都想知道，能否去劳动局查到是哪个工人举报了公司。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、能去劳动局查到哪个工人举报公司吗

一般情况下，是不能去劳动局查到具体是哪个工人举报公司的。这是因为部门有保护举报人的义务和责任。法律规定，对于举报人的个人信息应当严格保密，以防止举报人遭受可能的报复或者不利影响。

劳动监察部门在处理举报案件时，会以公正、客观、保密的原则进行。其目的是为了保障劳动者的，同时维护劳动市场的正常秩序。如果随意透露举报人信息，不仅会违背法律规定，还可能会打击劳动者举报行为的积极性。

二、工人举报公司的常见方式

1. 书面举报：工人可以通过书写详细的举报材料，陈述公司存在的违法违规问题，并提交给劳动监察部门。

这种方式的优点在于可以清晰、有条理地阐述问题，让劳动监察部门能够全面了解情况。但需要注意的是，书面材料要真实、准确，提供足够的证据支持。

2. 电话举报：通过拨打劳动监察部门的举报电话，向工作人员口头反映公司的违法行为。

电话举报较为便捷，能够快速反映问题。不过，可能存在表述不够清晰、完整的情况，所以在电话举报后，也可以根据劳动监察部门的要求补充相关书面材料。

三、公司对待工人举报的正确态度

1. 积极自查：当公司收到被举报的信息后，应当首先对自身的经营管理行为进行全面的自查。

看看是否确实存在工人所举报的问题，如果有，应当及时采取措施进行整改，以避免问题进一步扩大。这不仅是对法律法规的尊重，也是对公司自身长远发展的负责。

2. 加强沟通：公司应该与员工保持良好的沟通渠道，了解员工的诉求和不满。

通过沟通，可能会发现一些潜在的问题，并及时解决，从而减少员工采取举报这种较为激烈的方式来维护自身权益。

总之，工人举报公司是一种维护自身合法权益的行为，而劳动监察部门会依法保护举报人的隐私。同时，公司也应当正确对待工人的举报，积极改进自身的问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。