在工作中，时有发生，而哪些劳动可以直接起诉是很多劳动者关心的重要问题。这不仅关系到劳动者的能否得到及时有效的保障，也影响着劳动市场的秩序和稳定。

一、劳动争议哪些可以直接起诉

一般来说，以下几种劳动争议可以直接起诉：

1. 劳动者以用人单位的为证据，且诉讼请求不涉及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通。

2. 用人单位未为劳动者建立关系、欠缴或未按规定的工资基数足额缴纳社会的，劳动者主张予以补缴的，人院，告知劳动者通过劳动解决。

3. 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

4. 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者等达成的，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在、胁迫或者情形的，应当认定有效。如果一方反悔，另一方当事人可以向人民法院起诉。

二、劳动争议起诉的相关程序

劳动争议起诉有着特定的程序：

1. 首先，需要确定管辖法院。一般由用人单位所在地或者劳动地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

2. 准备起诉状和相关证据。起诉状应当写明原的基本情况、诉讼请求、事实与理由等。证据要能够支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 向法院提交起诉状和证据，并按照规定缴纳诉讼费。

4. 法院受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。

5. 时，双方当事人应当按时到庭，进行举证、质证和辩论。

6. 法院根据审理情况作出判决。

三、劳动争议起诉的注意事项

在进行劳动争议起诉时，有一些重要的注意事项：

1. 注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据的收集和保存至关重要。要尽可能收集与争议相关的各种证据，如书面材料、、证人证言等。

3. 要了解法律法规和相关政策，确保自己的诉求有法律依据。

4. 如果经济困难，可以申请法律援助，获得免费的法律帮助。

5. 在诉讼过程中，要保持理性和冷静，尊重法律和法院的裁判。

总之，劳动争议的处理需要劳动者了解相关法律规定和程序，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。