在如今的职场环境中，劳动和社保是大家非常关注的问题。如果没有劳动合同却面临要交社保的情况，这可能会让很多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、如果没有劳动合同要交社保怎么办

首先，如果没有劳动合同，但是存在，也是可以要求单位缴纳社保的。比如，您能提供发放记录、工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言等证明您与单位存在。

其次，您可以先与单位进行友好协商，向单位说明缴纳社保的重要性和法律规定。如果协商不成，您可以向当地的部门投诉举报，劳动监察部门会介入调查并要求单位依法缴纳社保。

此外，您还可以申请，通过法律途径来维护自己的。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据来证明劳动关系的存在。

二、没有劳动合同如何证明劳动关系

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。如果是通过现金发放工资，那么要求单位出具工资签收单也是一个有效的办法。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，这是证明您在单位工作时间的重要依据。

5. 其他劳动者的证言，当然，证人需要出庭作证。

三、单位不缴纳社保会面临哪些后果

1. 用人单位未按时足额缴纳的，由费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；仍不缴纳的，由有关处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 可能影响单位的信誉和形象，在招聘人才时会遇到困难。

总之，没有劳动合同不意味着不能要求单位缴纳社保。劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。