在工作和生活中，非因工负伤的情况时有发生，而对于保障个人权益和后续的相关处理至关重要。这不仅关系到个人的工作和生活安排，也涉及到一系列的法律和政策规定。相信您也非常想了解其中的详细情况，那就让我们一同深入探讨。

一、非因工负伤劳动能力如何鉴定

非因工负伤劳动能力鉴定通常需要遵循一定的程序和标准。首先，受伤人员需要向当地提出申请。在申请时，要准备好相关的诊断证明、、检查报告等资料。劳动能力鉴定委员会会对提交的资料进行审核，确认资料齐全且符合要求后，会安排指定的进行鉴定。

在鉴定过程中，医疗机构会依据国家规定的劳动能力鉴定标准，对受伤人员的身体状况进行全面检查和评估。评估的内容包括身体器官的功能障碍程度、日常生活自理能力、工作能力的受限情况等多个方面。

鉴定结果通常分为、大部分和部分丧失劳动能力等几个等级。鉴定结果将后续处理相关事宜，如享受病假待遇、调整工作岗位、申请等的重要依据。

二、非因工负伤劳动能力鉴定的法律依据

关于非因工负伤劳动能力鉴定，我国有一系列明确的法律法规作为依据。其中，《劳动法》和《》都对劳动者在患病或非因工负伤情况下的权益保护作出了规定。

比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，《》虽然主要针对，但其中的一些原则和程序也可以为非因工负伤劳动能力鉴定提供参考。比如鉴定的程序、对医疗机构的要求等。

三、非因工负伤劳动能力鉴定后的待遇保障

一旦完成非因工负伤劳动能力鉴定，劳动者可以享受到相应的待遇保障。如果被鉴定为完全丧失劳动能力，且符合相关条件，可以提前办理手续，享受。

对于大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位可能会根据实际情况调整工作岗位，或者给予一定的医疗期和病假待遇。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。

同时，如果劳动者参加了，还可以根据相关规定申请用的报销等。

总之，非因工负伤劳动能力鉴定是一项涉及劳动者切身利益的重要工作。通过合理的鉴定程序和准确的鉴定结果，可以为劳动者提供应有的保障和支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。