在工作中，当您面临并考虑进行时，问题是一个至关重要的关注点。这不仅关系到您的能否得到保障，也直接影响到您未来的工作和生活。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、去劳动仲裁怎么赔偿

劳动仲裁中的赔偿通常包括多个方面。

1. 经济补偿：如果用人单位存在解除劳动、未按照法律规定支付劳动报酬等情形，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. ：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了，劳动者还可以要求支付赔偿金。例如，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 未休年假工资：如果劳动者在工作期间未享受应有的带薪年假，用人单位应当按照日工资收入的 300%支付未休年假工资报酬。

4. 加班工资：如果劳动者存在加班的情况，但用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付相应的加班工资。

5. 社会：用人单位未依法为劳动者缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险，或者赔偿相应的损失。

二、劳动仲裁赔偿的证据准备

要想在劳动仲裁中成功获得赔偿，充分的证据准备至关重要。

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在以及双方权利义务的重要证据。

2. 工资发放记录：包括流水、工资条等，用于证明您的工资收入情况。

3. 考勤记录：可以证明您的工作时间和加班情况。

4. 工作邮件、聊天记录等：如果其中包含与工作相关的内容，如工作安排、工作成果汇报等，也可以证据。

5. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，证明您的工作情况和用人单位的违法行为，这也是有力的证据之一。

6. 公司规章制度：如果用人单位的规章制度存在违法之处，或者用人单位未按照规章制度，这也可以作为您主张权利的依据。

三、劳动仲裁赔偿的流程

劳动仲裁赔偿有着明确的流程。

1. 申请仲裁：劳动者需要向劳动员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，并提交相关证据。

2. 仲裁：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方。

3. ：在开庭前，仲裁委员会会组织双方交据，然后进行开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和证据。

4. ：仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，依法作出裁决。如果一方对裁决不服，可以在规定的时间内向人院提起诉讼。

总之，劳动仲裁赔偿是一个复杂但重要的法律程序。在这个过程中，劳动者需要充分了解自己的权利和义务，准备好相关证据，按照法定流程进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。