在工作中，当您与用人单位发生纠纷，需要通过申请来维护自身权益时，问题无疑是大家最为关心的焦点之一。那么，申请劳动仲裁后到底如何赔偿呢？这其中涉及到诸多复杂的因素和规定。下面就让我们一起来深入探讨。

一、申请劳动仲裁如何赔偿

申请劳动仲裁的赔偿方式和数额取决于具体的情况。一般来说，如果是用人单位解除劳动，劳动者可以要求支付，赔偿金的计算标准通常是经济的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。例如，如果您在单位工作了 5 年，月工资为 8000 元，单位违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为 8000×5×2 = 80000 元。

如果是用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以要求补发拖欠的工资，还可以主张加付赔偿金。比如，用人单位拖欠您 3 个月工资共计 24000 元，您可能还能获得一定比例的加付赔偿金。

另外，如果是未签订书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付二倍工资差额。假设您工作了 8 个月一直未签订劳动合同，月工资 6000 元，那么您可能获得的赔偿为 6000×7 = 42000 元。

二、劳动仲裁赔偿中的加班工资计算

在劳动仲裁赔偿中，加班工资的计算是一个常见且重要的问题。首先，需要确定加班的类型，是平日加班、周末加班还是法定节假日加班。平日加班工资通常按照不低于工资的 150%支付；周末加班工资不低于工资的 200%；法定节假日加班工资不低于工资的 300%。

例如，如果您平日加班 5 小时，每小时工资 30 元，那么平日加班工资为 30×5×150% = 225 元。同时，要注意保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班审批单等，这对于主张加班工资至关重要。

如果用人单位没有按照规定支付加班工资，劳动者可以在劳动仲裁中要求补发。比如，您一年中有 50 个周末加班，但单位只按照平日工资支付，那么您应获得的周末加班工资差额可能相当可观。

三、劳动仲裁赔偿中的社保补缴问题

社保补缴也是劳动仲裁赔偿中的一个重要方面。用人单位未依法为劳动者缴纳的，劳动者可以要求补缴。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

如果用人单位一直未为您缴纳社保，您可以在劳动仲裁中主张补缴从入职以来的社保。例如，您在单位工作了 3 年，单位一直未缴纳社保，按照当地的社保缴纳比例和基数，单位可能需要为您补缴一大笔费用。

需要注意的是，社保补缴的具体操作和流程可能因地区而异，需要根据当地的政策和规定来。而且，社保补缴对于您未来的养老、医疗等保障具有重要意义。

总之，申请劳动仲裁的赔偿问题是一个较为复杂但又至关重要的事项。需要劳动者充分了解自身的权益和相关法律法规，准备好充分的证据，以维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。