在当今的职场环境中，劳动者的权益保护至关重要。当公司出现某些违规行为时，劳动者有权通过仲裁来维护自身的。那么，到底公司有哪些违规行为劳动者可以仲裁呢？接下来就让我们一探究竟。

一、公司的违规行为劳动者可仲裁

1. 未按照劳动约定提供劳动保护或者。比如工作环境存在，未配备必要的安全防护设备等。

2. 未及时足额支付劳动报酬。这包括拖欠、克扣工资、未支付加班工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳。是劳动者的重要保障，如果公司未按规定缴纳，劳动者有权主张权益。

4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益。比如不合理的罚款制度、限制劳动者休息休假的规定等。

5. 因公司的原因导致。例如公司在签订劳动合同时存在、胁迫等行为。

6. 公司解除或者终止劳动合同。在没有合法理由的情况下辞退劳动者，或者在劳动合同期满时不续签且不符合法定情形。

二、公司未支付经济补偿劳动者可仲裁

当劳动者符合法律规定应当获得经济补偿的情形，而公司未支付经济补偿时，劳动者可以申请仲裁。

1. 劳动者依照《》第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会等。

2. 公司依照《劳动》第四十条规定解除劳动合同的，应提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

3. 公司依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，比如企业破产重整、发生严重困难等情形下裁员，应当向劳动者支付经济补偿。

三、公司强迫劳动劳动者可仲裁

如果公司存在强迫劳动的情况，劳动者坚决不能容忍，并且可以通过仲裁来维护自己的权利。

1. 强迫劳动者，且超过了法律规定的限度。

2. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

3. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者。

以上我们详细探讨了公司存在的一些违规行为，以及劳动者在面对这些违规行为时可以采取的仲裁措施。需要注意的是，法律规定和实际情况可能会有所不同，具体的处理方式和结果还需要根据具体情况进行分析和判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。