在当今社会，问题是劳动者最为关心的话题之一。了解劳动法中关于工资的计算规定，对于保障自身权益至关重要。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、2018 劳动法工资是怎么算的

2018 年劳动法中的工资计算主要遵循以下原则和规定。首先，工资应当以形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在计算工资时，需要考虑劳动者的正常工作时间工资。正常工作时间工资不包括加班工资、特殊工作环境、条件下的津贴以及法律法规规定的劳动者福利待遇等。

加班工资的计算也有明确规定。平时加班，用人单位应支付不低于工资 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资 300%的工资报酬。

对于实行的劳动者，用人单位应当根据度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

二、劳动法中工资支付的形式与周期

工资支付的形式应当是货币，这是为了保障支付的明确性和可衡量性。用人单位不得以实物及有价替代货币支付。

关于工资支付的周期，通常是按月支付。但对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。如果用人单位遇到经营困难等特殊情况，经与工会或协商一致后，可以支付工资，但最长不得超过 30 天。

用人单位应当将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

三、劳动法工资计算中的特殊情况

在一些特殊情况下，工资的计算也有特别的规定。例如，劳动者患病或者非因公负伤的期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

女职工在、产期、内，用人单位不得降低其工资待遇。如果用人单位破产、终止或者的，在时应当优先支付劳动者的工资和用。

对于因劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动的约定要求其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，劳动法中关于工资的计算和支付有着详细而严格的规定，旨在保障劳动者的，维护的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。