在工作中，未解除劳动但没有上班的情况时有发生，这涉及到发放的复杂问题，相信很多人都对此感到好奇和困惑。接下来，我们就来深入探讨一下这个问题。

一、未解除劳动合同没有上班怎么发工资

一般来说，未解除劳动合同但没有上班的情况，工资发放需要根据具体的原因来决定。如果是因为员工请病假或产假等法定休假事由，那么在规定的休假期间，用人单位应当按照法律法规的规定支付工资。例如，病假期间的工资支付，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。

但要是员工未经批准擅自离岗不上班，这种情况就比较复杂了。有些用人单位可能会按照旷工处理，不发放工资，甚至可能会根据内部规章制度进行相应的处罚。然而，也有些单位会根据员工以往的工作表现、未上班的时长和原因等综合考虑，给予一定的基本工资或者生活补贴。

还有一种情况，如果是因为用人单位的原因导致员工无法上班，比如工作场所存在需要整改，那么在这段时间内，用人单位应当按照正常工资标准支付员工工资。

二、未解除劳动合同未上班的法律

员工未解除劳动合同但未上班，可能面临一些法律风险。首先，可能违反用人单位的规章制度，导致被解除劳动合同且没有经济补偿。此外，如果因此给用人单位造成经济损失，可能需要。

从用人单位角度来看，如果对未上班员工处理不当，也可能引发法律纠纷。比如未按照法律规定支付工资或者违规解除劳动合同，可能会面临或者诉讼，需要承担相应的法律责任。

三、如何避免未解除劳动合同未上班的纠纷

为了避免这类纠纷的发生，员工和用人单位都需要采取一些措施。对于员工而言，1. 如有特殊情况不能上班，应提前按照单位规定办理请假手续。 2. 保持与用人单位的沟通，说明情况。

用人单位方面，1. 应完善内部的规章制度，明确未上班的处理方式和程序。 2. 在处理此类问题时，要严格按照法律法规和内部制度，保障员工的。

总之，未解除劳动合同没有上班的工资发放问题需要综合多方面因素来考虑。在实际操作中，无论是员工还是用人单位，都应当遵循法律法规，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。