在我们的工作生活中，时有发生，了解属于劳动的形式对于劳动者和用人单位都至关重要。它不仅关系到双方的权益保障，还可能影响到企业的正常运营和员工的职业发展。那么，究竟哪些情况属于劳动争议呢？让我们一起来探究。

一、属于劳动争议的形式

劳动争议的形式多种多样，常见的包括以下几种：

1. 因确认发生的争议。比如劳动者认为自己与用人单位存在，但用人单位予以否认。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动发生的争议。像劳动合同条款的约定不明，或者用人单位解除劳动合同等。

3. 因、辞退和、发生的争议。比如用人单位无故辞退员工，或者员工未经批准擅自离职等。

4. 因工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护发生的争议。比如加班未支付足额加班费，单位未按照规定缴纳社会保险等。

5. 因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议。劳动者认为自己的劳动报酬被拖欠、克扣，或者在工伤方面与单位无法达成一致等。

二、劳动争议中的社会保险纠纷

社会保险是劳动争议中的一个重要方面。常见的社会保险纠纷包括：

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳。这可能导致劳动者在、患病、工伤、失业、生育等情况下无法享受应有的保障。

2. 用人单位缴费基数不符合规定。有些用人单位为了降低成本，降低缴费基数，导致劳动者的社会保险待遇受损。

3. 用人单位未及时办理社会保险转移手续。当劳动者离职后，新单位无法为其正常缴纳社会保险，影响劳动者的权益。

三、劳动争议中的经济补偿纠纷

经济补偿也是劳动争议中的常见问题。主要表现为：

1. 用人单位解除劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿。比如用人单位因裁员解除劳动合同，但未依法向劳动者支付相应的经济补偿。

2. 劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同，却不支付经济补偿。

3. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位未支付经济补偿。

总之，劳动争议的形式多样且复杂。在面对劳动争议时，劳动者要勇敢维护自己的，用人单位也要依法履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。