不属于劳动争议的范围主要包括一些特定的情形，比如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷等。

以下是一些不属于劳动争议的具体范围。首先，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。这是因为社会保险的发放通常由专门的社会保险机构负责，而非通过劳动争议解决机制来处理。其次，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。这类纠纷更多地涉及到房屋产权等方面的问题，与劳动权利义务关系并不直接相关。再者，劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。此类鉴定通常由专业的鉴定机构进行，其结果的争议也有特定的处理程序和渠道。另外，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。因为家政服务人员与雇主之间的关系并非传统意义上的劳动关系。还有，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。以及农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。这些情况在法律性质和权利义务关系上与典型的劳动争议存在差异。总之，准确区分劳动争议和不属于劳动争议的范围，对于正确适用法律和选择合适的解决途径具有重要意义。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条