在当今的职场环境中，公司按照劳动法进行的问题备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的合法运营。那么，公司到底应该依据劳动法赔偿多少钱呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司按劳动法怎么赔偿多少钱

根据《劳动法》的相关规定，公司的额取决于多种因素。首先，如果是用人单位解除或终止劳动，应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是劳动者患病或者非因公负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

再者，如果是用人单位依照规定进行重整而裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

二、公司赔偿中的工资计算标准

在确定公司的赔偿金额时，工资的计算标准至关重要。一般来说，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。但需要注意的是，劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内工作不满十二个月的，应当按照实际工作的月数计算平均工资。

三、公司赔偿中的特殊情况处理

在公司赔偿的实际操作中，还存在一些特殊情况需要特别处理。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

还有，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动责令限期支付加班费；的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，公司按照劳动法进行赔偿的情况复杂多样，需要根据具体的事实和法律规定来确定赔偿金额。

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