在当今的职场环境中，企业工人是一个比较敏感且重要的问题。对于劳动者来说，了解在这种情况下按照劳动法应如何获得至关重要。这不仅关系到他们的经济权益，更影响着他们未来的生活和职业规划。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、解散工人按劳动法怎么赔

根据我国劳动法的规定，企业解散工人时，需要向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果企业在解散工人的过程中，未按照进行，比如没有提前通知劳动者，或者存在其他违规的行为，劳动者还有权要求企业支付额外的赔偿。

二、企业解散的合法程序

企业解散是一个需要遵循严格法律程序的过程。首先，企业需要提前制定解散方案，包括对员工的安置计划等。其次，要向有关部门报告并获得批准。在这个过程中，企业应当充分听取员工的意见和建议，保障员工的和参与权。

同时，企业应当依法进行，，并按照法定顺序分配。在清算过程中，如果发现企业存在违法行为，如拖欠员工工资、未缴纳等，应当及时纠正并承担相应的法律责任。

另外，企业解散后，应当及时办理手续，以终止企业的法律主体资格。

三、劳动者如何维护自身权益

当面临企业解散时，劳动者要积极维护自身的。

1. 劳动者应注意保存与工作相关的证据，如劳动、工资条、工作证明等，这些都是日后维权的重要依据。

2. 及时与企业进行沟通，了解企业的解散方案和员工安置计划，如果对方案不满意，可以提出自己的意见和诉求。

3. 如果与企业协商不成，可以向部门投诉或者申请。在劳动仲裁过程中，要充分阐述自己的主张和理由，提供相关证据支持。

4. 劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，企业解散工人涉及到一系列复杂的法律问题和劳动者的切身利益。劳动者应当了解自己的权利，企业也应当依法履行义务，以保障的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。