在工作和生活中，受伤是一件令人忧心的事情，而了解按照劳动法如何赔偿则是至关重要的。这不仅关系到受伤者的权益保障，也影响着他们未来的生活和工作。相信大家都希望能清楚知道在这种情况下自己应有的赔偿，从而维护自身的合法权益。

一、受伤按劳动法怎么赔

首先，受伤赔偿的关键在于确定受伤的性质。如果是因工作原因在工作场所内受伤，通常被认定为工伤。在认定为工伤后，赔偿的项目包括但不限于：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
其次，伤残等级也会对赔偿金额产生重要影响。经过专业的劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同的等级对应着不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，而十级伤残则为 7 个月的本人工资。
此外，如果因工伤导致劳动者不能工作，还会有停工留薪期工资。这个期间的工资待遇不变，由所在单位按月支付。
同时，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法是一个复杂但关键的问题。计算一次性伤残补助金时，是以本人工资为基数，乘以相应的月数。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，各地的标准有所不同。一般是根据统筹地区上年度职工月平均工资，乘以规定的月数。比如，有的地区规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为 18 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
在计算停工留薪期工资时，需要根据受伤部位和治疗情况，确定停工留薪期的时长，再按照原工资福利待遇计算。

三、工伤赔偿的申请流程

工伤赔偿的申请流程有着明确的规定和步骤。

1. 受伤后，用人单位应当在 30 日内为职工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定。
3. 工伤认定决定作出后，职工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤赔偿由用人单位承担。

总之，受伤按劳动法赔偿是一个较为复杂但有章可循的过程。需要受伤者、用人单位和相关部门共同配合，依法依规进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。