在现代社会，工厂搬迁是一个较为常见的现象，而这其中涉及到的劳动法问题，往往让许多劳动者感到困惑和担忧。那么，工厂搬迁按劳动法究竟该怎么赔偿呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着他们未来的职业规划和生活。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、厂搬迁按劳动法怎么赔偿

根据我国劳动法的相关规定，工厂搬迁时的赔偿问题，需要综合考虑多种因素。首先，如果工厂搬迁导致劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂搬迁员工不愿去新址能否获得赔偿

当工厂搬迁，而员工因为各种原因不愿意前往新址工作时，能否获得赔偿是一个常见的疑问。一般来说，如果工厂搬迁后的新工作地点与原工作地点相比，对员工的工作和生活产生了实质性的不利影响，例如通勤距离大幅增加、工作环境变差等，在双方协商无果的情况下，员工可以主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

然而，如果搬迁后的新址在合理范围内，且用人单位提供了相应的补偿措施，如交通补贴、住宿安排等，而员工仍然拒绝前往，那么用人单位可能无需支付经济补偿。

判断是否合理，需要综合考虑多方面因素，如搬迁距离、公共交通的便利性、员工的状况等。

三、工厂搬迁赔偿中的法律纠纷处理

在工厂搬迁赔偿的过程中，可能会出现各种法律纠纷。例如，用人单位可能会以各种理由拒绝支付应有的赔偿，或者双方对于赔偿的标准和金额存在。

当发生这类纠纷时，劳动者首先可以与用人单位进行协商，寻求和平解决的途径。如果协商不成，可以向部门投诉，由劳动监察部门介入调查和调解。

如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

在处理法律纠纷的过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知等，以便维护自己的。

总之，工厂搬迁赔偿问题涉及到劳动者的合法权益，劳动者应当了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，妥善处理与员工的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。