在繁华的深圳，工厂搬迁是一个常见的现象，而这其中涉及到的劳动法问题，可是关乎着众多劳动者的切身利益。相信您也对此充满了好奇和关注，那么就让我们一起来深入探讨一下。

一、深圳劳动法工厂搬迁有哪些赔偿

根据深圳的劳动法规定，如果工厂在市内搬迁，通常劳动者是没有赔偿的。但如果工厂搬迁跨越了深圳市行政区域，导致劳动无法履行，用人单位又未能与劳动者协商变更劳动达成的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果用人单位没有提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还应当向劳动者支付代通知金。

二、深圳工厂搬迁员工不愿意去能否得到赔偿

在深圳，如果工厂搬迁，员工不愿意去新的工作地点，能否得到赔偿，要具体情况具体分析。如果搬迁后的工作地点距离过远，给员工的工作和生活带来了实质性的困难，且用人单位未能提供合理的解决方案，那么员工可以主张赔偿。

因为这种情况属于劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。但如果搬迁后的地点距离较近，在合理的通勤范围内，或者用人单位提供了相应的交通补贴、住宿安排等合理的解决措施，员工仍不愿意前往，可能就无法获得赔偿。

所以，员工在面临这种情况时，要结合自身的实际情况和用人单位的处理方式，来判断是否能够主张赔偿。

三、深圳工厂搬迁赔偿纠纷如何解决

当遇到深圳工厂搬迁赔偿纠纷时，劳动者可以首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商不成，可以向企业调解委员会申请调解。

调解也无法解决的情况下，劳动者可以向劳动员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁有时效限制，应当在劳动争议发生之日起一年内提出。

对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知等，以便维护自己的。

总之，在深圳工厂搬迁赔偿的问题上，劳动者要了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的利益。

以上就是关于深圳劳动法工厂搬迁赔偿相关问题的探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。