在工作和生活中，受伤是一件让人忧心的事情，而了解按照劳动法如何判赔对于维护自身权益至关重要。这不仅关系到受伤者能否得到应有的补偿，也影响着他们未来的生活和工作。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、受伤按劳动法怎么判赔

根据劳动法的规定，受伤判赔的情况较为复杂，需要综合多方面因素来确定。首先，要明确受伤的性质，是工伤还是非工伤。如果是工伤，需要经过工伤认定程序。工伤认定是关键的第一步，它决定了后续的赔偿能否顺利进行。认定工伤需要满足一定的条件，比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

一旦被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，伤残等级的评定对于赔偿金额的确定起着重要作用。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。

另外，如果工伤导致劳动者死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。需要注意的是，赔偿标准会根据地区、行业以及劳动者的工资水平等因素有所不同。

二、工伤赔偿的计算方式

工伤赔偿的计算方式是一个复杂但重要的问题。以一次性伤残补助金为例，其计算标准是根据伤残等级和本人工资来确定的。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

再比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的规定可能存在差异，需要具体参考当地的相关政策。

三、非工伤受伤的法律处理

如果受伤并非工伤，那么法律处理方式也有所不同。在这种情况下，一般需要依据侵权责任法等相关法律来确定赔偿责任。如果是因为他人的过错导致受伤，受害人可以要求侵权人承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。

但如果受伤是由于受害人自身的过错造成的，那么责任的承担可能会相应减轻或者由受害人自行承担。比如在一些体育活动中，如果参与者自愿参加并知晓可能存在的风险，那么在受伤时可能需要自行承担部分或者全部责任。

总之，非工伤受伤的赔偿需要具体分析案件的情况和相关法律规定。

以上就是关于受伤按劳动法判赔的相关内容。希望这些信息能够对您有所帮助。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。