在当今的职场环境中，是一个备受关注的重要话题。劳动关系到员工的切身利益和公司的正常运营。那么，公司哪些行为会被认定为解除劳动呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、公司的解除劳动合同行为

1. 公司单方面辞退员工。这通常发生在员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大、被依法追究刑事责任等情况下。例如，员工多次旷工，且未按照公司规定提前请假，经公司多次警告仍不改正。

2. 。当公司面临发生严重困难、依照规定进行重整、企业转产等情形时，可能会进行大规模的裁员。但这种裁员需要符合，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动报告。

3. 劳动合同期满，公司决定不再续签。如果公司没有提前通知员工，或者在续签条件上存在不合理的变更，可能会引发。

4. 公司以员工不能胜任工由解除劳动合同。但这需要公司能够证明员工经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

二、公司解除劳动合同的情形

1. 没有法定理由，随意解除劳动合同。比如，仅仅因为领导个人的喜好或者偏见，就决定辞退员工。

2. 解除程序不合法。例如，在辞退员工时，没有按照法律规定提前通知，或者没有给予员工申辩的机会。

3. 以、胁迫的手段或者，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而后以此为由解除劳动合同。

三、公司解除劳动合同的法律后果

1. 如果公司合法解除劳动合同，可能不需要支付经济补偿或者。但需要按照法律规定，办理好手续，如结清、转移社保等。

2. 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求劳动合同，或者要求公司支付金，赔偿金的标准通常是经济的两倍。

总之，公司解除劳动合同的行为需要在法律的框架内进行，保障员工的。同时，员工也应当了解自己的权利，在遇到不公正待遇时，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。