解除劳动合同通常意味着解除劳动关系，但在某些特殊情况下可能存在差异。

解除劳动合同和解除劳动关系在大多数情况下可以视为等同的概念。劳动合同是确立用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。当劳动合同被解除时，一般也就意味着双方基于该合同所建立的劳动关系随之终止。

劳动合同的解除可能基于多种原因，比如双方协商一致、劳动者严重违反规章制度、用人单位经济性裁员等。一旦劳动合同解除，劳动者不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再对劳动者负有支付工资、提供劳动条件等义务。

在某些特殊情形下，可能存在解除劳动合同但劳动关系并未完全解除的情况。比如，在一些劳动争议案件中，虽然劳动合同被违法解除，但劳动者可能通过法律途径主张继续履行劳动合同，在此期间，劳动关系在法律上可能仍然存在。

如果用人单位在解除劳动合同后，继续要求劳动者完成一些交接工作或提供一定的劳务，那么在这段时间内，也可以认为双方存在一定形式的劳动关系。

总的来说，解除劳动合同在绝大多数情况下会导致劳动关系的解除，但需要根据具体情况进行综合判断和分析，不能简单地将两者完全等同起来。在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应当依据法律法规和合同约定，妥善处理劳动关系的解除事宜，以避免可能产生的法律风险和纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。