法律解析：

合同到期并不完全等于解除劳动合同。

劳动合同到期和解除劳动合同是两个不同的概念，但它们之间存在一定的关联。

当劳动合同到期时，意味着合同约定的期限已经届满。在这种情况下，根据法律规定和双方的约定，可能会出现几种不同的情形。一种是双方协商一致续签劳动合同，那么劳动关系得以延续，并非解除。另一种是用人单位或劳动者一方明确表示不再续签合同，此时劳动关系可能终止，但这也不完全等同于解除劳动合同。

解除劳动合同通常是指在合同未到期的情况下，由于特定的原因，如劳动者严重违反规章制度、用人单位经济性裁员等，一方或双方通过法定程序提前终止劳动合同关系。而合同到期后不续签，更多的是基于合同期限本身的自然结束。

需要注意的是，在某些情况下，合同到期后用人单位未及时与劳动者续签合同，但劳动者仍继续在单位工作，此时可能会形成事实劳动关系。如果后续发生纠纷，可能会涉及到对劳动关系状态的认定和相关权益的保护。

无论是合同到期还是解除劳动合同，都涉及到劳动者的权益保障问题，如经济补偿、社会保险等。用人单位和劳动者都应当按照法律规定和合同约定来处理相关事宜，以避免可能产生的法律风险。

总之，合同到期不等于解除劳动合同，具体情况需要根据实际情况和法律规定进行分析和判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。