在如今的职场环境中，劳动的签订和履行是保障双方权益的重要依据。然而，当职工提前解除劳动合同时，情况往往会变得复杂而引人关注。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同职工提前解除会怎么样

当职工提前解除劳动合同时，其后果会因多种因素而有所不同。首先，如果职工是依据法律规定的情形提前解除劳动合同，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情况，那么职工解除劳动合同是合法的，不需要承担。其次，如果职工没有法定理由提前解除劳动合同，且未按照劳动合同的约定履行提前通知等义务，可能需要向用人单位支付或者用人单位因此造成的损失。此外，如果职工在涉及、竞业限制等方面违反约定，还可能需要承担相应的法律责任。

二、职工提前解除劳动合同的法律程序

要合法地提前解除劳动合同，职工需要遵循一定的法律程序。

1. 如果是因为用人单位的，职工应及时收集和保留相关证据，如条、工作环境照片、未缴纳社保的证明等。然后以通知用人单位解除劳动合同，并说明解除的理由。

2. 如果没有用人单位的过错，职工则需要提前按照劳动合同约定的时间，以书面形式通知用人单位。通常情况下，试用期内提前 3 天通知，转正后提前 30 天通知。在通知中，应明确表达解除劳动合同的意愿和具体时间。

三、用人单位对职工提前解除劳动合同的应对措施

当职工提前解除劳动合同时，用人单位也需要采取相应的措施来维护自身的。一方面，用人单位应当对职工的申请进行审查，判断其解除劳动合同的理由是否合法。如果不合法，应当及时与职工沟通，要求其承担相应的责任。另一方面，用人单位要做好工作交接的安排，确保工作的连续性。同时，对于涉及商业秘密和竞业限制的职工，用人单位要按照相关约定采取措施，防止自身利益受损。

总之，劳动合同职工提前解除劳动合同是一个需要谨慎处理的问题，涉及到职工和用人单位双方的权益。在实际操作中，双方都应当依据法律法规和劳动合同的约定，合理、合法地处理相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。