在如今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当遇到劳动法合同没签的情况，您可能会感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法合同没签

劳动合同未签订，劳动者的可能会受到一定的影响。根据我国《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果用工超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

在这种情况下，劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向部门投诉或者申请，维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同的计算

如果劳动者因为用人单位未签订劳动合同而主张赔偿，那么赔偿的计算方式是一个关键问题。前面提到，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这里的二倍工资计算期限从第二个月开始，直至满一年为止。例如，您从 1 月 1 日开始工作，用人单位在 2 月 1 日仍未与您签订劳动合同，那么从 2 月 1 日起至 12 月 31 日，用人单位应支付您这 11 个月的二倍工资差额。

需要注意的是，这里的二倍工资差额是以您的正常工资为基数计算的。如果期间您有加班工资、绩效等，也应计入计算基数。

三、如何收集未签劳动合同的证据

要成功维护自己的权益，收集有效的证据至关重要。首先，您可以保留好用人单位发放的工作证、工作服等能够证明您身份的物品。其次，工资条、转账记录、工资发放的邮件等能够证明您劳动报酬的材料要妥善保存。再者，考勤记录、工作安排的邮件、微信聊天记录等能证明您工作时间和工作内容的信息也非常有价值。

此外，如果有同事愿意为您作证，那也是很有力的证据。但要确证言的和合法性。

总之，当遇到劳动法合同没签的情况，劳动者不必惊慌，要学会运用法律武器保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。