在工作中，没有签订劳动是一个比较常见但又容易引发纠纷的情况，特别是在核算方面。这无疑是一个令很多劳动者感到困惑和担忧的问题。那么，没有签订劳动合同工资究竟该怎么核呢？

一、没有签订劳动合同工资怎么核

首先，根据我国相关法律法规，即使没有签订劳动合同，劳动者和用人单位之间仍然存在。在这种情况下，工资的核算通常可以参考以下几个方面。

1. 双方的口头约定。如果在工作开始前，用人单位和劳动者有关于工资的口头约定，并且能够提供相关证据，比如聊天记录、证人证言等，那么可以按照口头约定来核算工资。

2. 同岗位其他员工的工资水平。如果无法确定具体的工资约定，可以参考同岗位其他已经签订劳动合同员工的工资待遇来确定。

3. 用人单位的薪酬制度。有些用人单位有明确的薪酬制度，即使没有签订劳动合同，也应当按照该制度来核算劳动者的工资。

4. 行业平均工资水平。如果以上方式都无法确定工资，还可以参考所在行业的平均工资水平来核算。

需要注意的是，如果用人单位拖欠或者少发工资，劳动者可以通过部门投诉或者申请来维护自己的。

二、未签劳动合同工资核算的法律依据

1. 《中华人民共和国》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同。

2. 同时，对于工资的支付标准和形式等，法律也有明确的要求。用人单位应当以形式按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 此外，如果因未签订劳动合同导致工资核算纠纷，劳动者在维权时，法律会倾向于保护劳动者的合法权益，要求用人单位承担相应的。

三、未签劳动合同对工资核算的潜在影响

1. 不确定性增加。由于没有明确工资标准、支付方式等关键信息，容易导致双方在工资核算上产生分歧，劳动者可能面临工资待遇不明确、支付周期不稳定等问题。

2. 维权难度加大。在没有合同约定的情况下，劳动者要证明自己的工资待遇和工作情况，需要收集更多的证据，增加了维权的难度和成本。

3. 职业发展受限。没有劳动合同的保障，劳动者在职业晋升、福利待遇等方面可能受到不公平对待，影响个人的职业发展和长期收入。

总之，没有签订劳动合同并不意味着劳动者的工资权益无法得到保障。劳动者应当了解相关法律法规，保留好工作过程中的各种证据，以便在遇到工资核算问题时能够有效地维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务，避免不必要的法律。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。