在工作中，解除劳动是一个较为常见但又颇为重要的情况，而其中关于的发放问题更是大家关心的焦点。今天，咱们就来好好探讨一下这个话题，相信您看完后会有清晰的了解。

一、解除劳动和合同怎么发工资

当劳动时，工资的发放需要遵循一定的原则和规定。首先，根据相关法律法规，如果是用人单位主动提出解除劳动合同，且劳动者没有的情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

其次，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，一般来说，在完成工作交接后，用人单位应当在约定的时间内结清劳动者的工资。但如果劳动者是因为用人单位存在行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬等原因而解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。

另外，在工资发放的时间上，通常应当在解除劳动合同的同时，一次性结清劳动者的工资。但如果双方有特别约定，或者用人单位因客观原因需要一定时间进行核算等，也可以在合理的期限内支付，但最长不得超过一个月。

二、解除劳动合同后的工资结算纠纷

在实际操作中，可能会出现解除劳动合同后工资结算的纠纷。比如，用人单位认为劳动者在工作期间存在违规行为，从而扣减工资；或者劳动者认为用人单位没有按照约定支付足额的工资和经济补偿。

对于用人单位来说，要扣减工资必须有充分的证据证明劳动者存在违规行为，并且这种违规行为是在单位明确规定且劳动者知晓的情况下发生的。否则，随意扣减工资是不合法的。

而对于劳动者，如果认为自己的权益受到了侵害，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便通过或者诉讼等方式维护自己的。

三、解除劳动合同工资发放的法律保障

为了保障劳动者在解除劳动合同后能够顺利获得应得的工资，我国有一系列的法律法规。比如《劳动法》、《》等，都对用人单位的工资支付义务做出了明确规定。

如果用人单位违反相关规定，未按时足额支付工资，劳动者可以向劳动投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。的，用人单位还需要向劳动者加付。

同时，劳动者还可以通过法律途径，要求用人单位承担相应的法律责任，因此给自己造成的损失。

总之，解除劳动合同后的工资发放问题涉及到劳动者的切身利益，需要用人单位和劳动者双方都严格遵守法律法规，以保障各自的合法权益。

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