遭遇工伤后，受害者当然可以要求赔偿。工伤赔偿的主要内容包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、丧葬费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。

工伤认定

认定工伤是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。申请工伤认定应在工伤发生之日起1年内提出。认定工伤需要提交以下材料：

工伤认定申请表

工伤事故情况说明

医疗机构出具的诊断证明或病历资料

用人单位出具的劳动合同或相关证明

赔偿标准

工伤赔偿的具体标准由工伤程度、医疗费用、误工时间等因素确定。工伤赔偿按照下列标准执行：

医疗费：实际发生的合理费用

误工费：根据劳动者原工资标准计算

护理费：护理人员实际支出的合理费用

交通费、住宿费、营养费：合理费用

丧葬费：一次性给付，标准为上年度职工月平均工资的6个月

一次性工伤医疗补助金：一次性给付，标准为上年度职工月平均工资的612个月

一次性伤残补助金：一次性给付，标准根据伤残等级和上年度职工月平均工资确定

一次性就业补助金：一次性给付，标准根据伤残等级和上年度职工月平均工资确定

赔偿责任主体

工伤赔偿的责任主体主要是用人单位。用人单位对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，负有赔偿责任。如果用人单位没有参加工伤保险，由该用人单位承担全部赔偿责任。

温馨提示

遭遇工伤后，受害者应及时申请工伤认定，并积极配合治疗。工伤赔偿涉及到多个法律问题，建议咨询律师或相关法律援助机构。

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