在工作中，我们常常会关心自己的劳动权益是否得到了充分的保障。而劳动法中关于经济的规定，更是与我们的切身利益息息相关。今天，就让我们一同来深入探讨一下这个重要的话题，了解在哪些情况下劳动者能够获得经济赔偿。

一、劳动法规定的经济赔偿情况

根据劳动法，以下几种情况劳动者有权获得经济赔偿：

1. 用人单位未按照劳动约定提供劳动保护或者的。比如工作环境存在，严重影响劳动者的身体健康。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖欠、少发工资等情况。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳的。对于劳动者来说是一项重要的保障，用人单位的不会给劳动者带来。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的。比如一些不合理的罚款制度等。

5. 用人单位以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 用人单位在劳动合同中自己的法定责任、排除劳动者权利的。

7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的的。

8. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的。

二、经济赔偿的计算方式

经济赔偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济赔偿的申请途径

当劳动者认为自己应当获得经济赔偿时，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决。这是一种较为温和的方式，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题。

2. 向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处。

3. 申请。劳动仲裁是一种具有的解决途径，如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。

4. 向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济途径，通过司法程序来维护自己的。

总之，劳动法对于劳动者的经济赔偿规定，是为了保障劳动者的合法权益，维护公平公正的劳动秩序。劳动者应当了解自己的权利，在遇到相关问题时，勇敢地拿起法律武器来保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。