在工作中，辛苦付出却没有得到应有的报酬，这是让人非常苦恼的事情。当您决定前往劳动局要工资时，可能会感到有些迷茫，不知道需要准备些什么。别担心，接下来就让我们一起深入了解这个问题。

一、到劳动局要工资提供什么

当您前往劳动局索要工资时，以下是一些重要的材料和信息需要提供：

1. 劳动。这是证明您与用人单位存在以及双方权利义务的重要依据。如果没有书面劳动合同，能证明的材料，比如工作证、工资条、考勤记录等也是可以的。

2. 工资支付凭证。比如流水、工资条等，用以证明用人单位未按照约定支付您应得的工资。

3. 。您的身份证原件及，以便劳动局核实您的身份。

4. 用人单位的信息。包括单位名称、地址、姓名、联系电话等。

5. 申诉书。详细说明您的诉求、事实和理由。

6. 相关证据材料。如与用人单位负责人的沟通记录、同事的证人证言等。总之，提供的材料越充分、详细，越有助于劳动局了解您的情况，从而更好地为您解决工资问题。

二、如何准备有效的工资证据

要想成功在劳动局要回工资，准备有效的工资证据至关重要。

1. 首先，保存好所有与工资相关的书面材料，比如劳动合同中关于工资的约定条款、单位发放的工资条等。如果工资是通过银行转账发放的，那么银行的交易明细就是非常有力的证据。

2. 其次，注意收集工作中的各种记录，如考勤记录、加班申请单、工作成果的记录等。这些记录可以证明您的工作时间和工作量，从而与应得的工资相对应。

3. 另外，如果与用人单位有关于工资的沟通记录，无论是短信、微信还是邮件，都要妥善保存。这些沟通内容可能会包含有关工资支付的承诺或者点。

4. 还有，同事的证人证言也可以辅助证据。如果有同事愿意为您证明工资未支付的情况，记得让他们提供书面的证言，并附上身份证明。

5. 最后，如果可能的话，获取用人单位内部关于工资计算和发放的规定、制度等文件，这有助于您在申诉时说明工资计算的依据。

三、劳动局处理工资纠纷的流程

了解劳动局处理工资纠纷的流程，能让您在维权过程中更加心中有数。

1. 您向劳动局提交申诉材料后，劳动局会进行初步审查。如果材料齐全、符合条件，将会正式立案。

2. 立案后，劳动局可能会对用人单位进行调查，包括要求用人单位提供相关材料、询问相关人员等。

3. 在调查的基础上，劳动局会组织双方进行调解。调解时，您需要清晰地表达自己的诉求和理由。

4. 如果调解不成，劳动局会根据调查的情况和相关法律法规作出。

5. 裁决作出后，用人单位应当按照裁决结果履行支付工资的义务。如果用人单位不履行，您可以申请法院。

6. 在整个过程中，您要保持与劳动局的沟通，及时了解案件的进展情况，并按照要求提供补充材料或配合调查。

通过以上的介绍，相信您对到劳动局要工资需要提供的材料、准备工资证据的方法以及劳动局的处理流程有了较为清晰的了解。但需要注意的是，法律维权是一个较为复杂的过程，可能会遇到各种情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。