在工作中，遭遇拖欠是一件让人十分苦恼的事情。而向劳动局寻求帮助，是很多劳动者维护自身的重要途径。但您知道向劳动局投诉时需要准备哪些材料吗？这可是关系到您能否顺利维权的关键。

一、拖欠工资劳动局要什么材料

当您向劳动局投诉用人单位拖欠工资时，通常需要准备以下材料：

1. 劳动：这是证明您与用人单位存在的重要文件。如果没有书面劳动合同，能证明劳动关系的其他材料，如工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等也可以。

2. 工资发放记录：如流水、工资条等，用以证明用人单位存在拖欠工资的情况。

3. ：您的身份证原件及。

4. 投诉书：详细说明用人单位拖欠工资的情况，包括工作时间、工资标准、拖欠金额、拖欠时间等。

5. 相关证据：比如与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录，包括短信、微信聊天记录、电话等。

二、拖欠工资如何计算

用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求补发所欠工资，还有可能获得相应的赔偿。

1. 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. ：如果用人单位经劳动责令支付仍不支付，需要向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

3. 劳动者还可以主张拖欠工资期间的损失。

三、拖欠工资多久算

一般来说，用人单位只要存在未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，就属于违法行为。

1. 如果劳动合同中有明确的工资支付时间约定，超过约定时间未支付即违法。

2. 若没有明确约定，按照国家规定，工资应当至少每月支付一次。如果用人单位超过一个月未支付工资，就构成违法。

3. 但是，在一些特殊情况下，如因不可抗力等因素导致用人单位无法按时支付工资，用人单位应当在不可抗力消除后及时支付。

总之，用人单位拖欠工资是严重违反劳动法律法规的行为，劳动者应当勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。

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