在东莞，如果遇到厂家拖欠的情况，这无疑会给劳动者带来极大的困扰和压力。但别担心，劳动部门会为您提供相应的帮助和支持。接下来，让我们一起深入了解这个问题。

一、东莞厂家拖欠工资劳动局怎么解决

当东莞厂家拖欠工资时，劳动者可以向当地的部门投诉。劳动监察部门会对厂家进行调查核实，要求厂家提供相关的工资支付凭证、考勤记录等材料。如果厂家确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令厂家限期支付劳动者的工资。

若厂家在劳动监察部门规定的期限内仍未支付工资，劳动监察部门会依法对厂家进行行政处罚，包括罚款等。同时，劳动者还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与厂家存在劳动关系以及厂家拖欠工资的事实。

劳动仲裁委员会会依法并进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要保持冷静和理性，积极配合劳动部门的工作，维护自己的合法权益。

二、东莞厂家拖欠工资如何收集证据

在面对东莞厂家拖欠工资的情况时，收集证据是非常重要的一环。首先，劳动合同是最直接的证据，它明确了您和厂家之间的劳动关系、工作内容、工资待遇等重要信息。

如果没有劳动，那么工资条、转账记录、工资发放的短信通知等都可以证明工资支付情况的证据。其次，考勤记录也是关键的证据之一，它能证明您的工作时间和出勤情况。

此外，工作中的邮件往来、工作安排记录、与领导或同事关于工作和工资的聊天记录等，都有可能成为有力的证据。记得要及时保存这些证据，并且保证其真实性和完整性，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。

三、东莞厂家拖欠工资多久算

在东莞，厂家拖欠工资的时间界限是有明确规定的。按照相关法律法规，工资支付周期最长不得超过一个月。

也就是说，如果厂家在约定的工资支付日之后一个月内仍未支付工资，就已经构成了违法。例如，如果您和厂家约定每月 15 日发放工资，那么到 16 日厂家还未支付，就属于拖欠工资的违法行为。

需要注意的是，即使拖欠的时间较短，只要存在拖欠工资的行为，劳动者都有权维护自己的。并且，无论拖欠时间长短，劳动者都应该及时采取措施，避免自己的权益受到进一步的侵害。

总之，当遇到东莞厂家拖欠工资的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，也要注意收集证据，了解相关的法律法规，以确保自己的诉求能够得到合理的支持和解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。